Cette réponse qui nous revient parfois lors de nos démarches prospectives montre à quel point notre métier, ou du moins la façon dont nous le pratiquons, est méconnu ou ignoré ! Chez S-Gate, Nous ne sommes pas là pour vous présenter 3-5-10 candidats et vous laisser faire le travail de sélection à notre
Ces derniers temps, est-ce la conséquence d’une fin/début d’année ou d’une baisse de moral liée à une morosité ambiante particulièrement pesante, j’ai entendu – et même lu – de nombreux découragements parmi les chercheurs d’emploi de longue durée… Pardon pour ces lignes qui ne sont pas un jugement, bien au contraire, ceux qui
…ou comment encaisser de généreuses commissions grâce à son réseau ! Comment ça marche ? Vous observez le marché de l’emploi (que vous soyez en recherche, en veille ou juste curieux) Vous apprenez qu’un poste (qui ne vous correspond pas ou ne vous intéresse pas) s’ouvre dans une société dans laquelle vous
En complément de cet article https://www.pme.ch/management/2019/07/15/portage-salarial-lavenir-independants qui explique bien le portage salarial… (*) …l’offre de S-Gate : Comme le veut l’activité de portage salarial, c’est le consultant (ou le client « entreprise ») qui amène la 1ère mission Ensuite, à choix, vous trouvez vos nouvelles missions par vous-même ou grâce au réseau « S-Gate » que nous mettons
S-Gate Sàrl : une spécificité fondamentale qui nous rend unique* et qui fait de nous un partenaire bienveillant utile à votre organisation Notre activité : Recrutement Délégation (LSE) Try & Hire (vous prenez la ressource en délégation 3-6-12 mois puis l’internalisez sans frais) Mandats / Missions Portage Salarial « plus » Les métiers que nous servons : L’IT
Nous demandons à chaque candidat, au moment de chacune des postulations que nous effectuons pour lui, de nous faire part de ses motivations pour LE poste en question. Notre constat : 85% – 90% des motivations demandées ne remplissent pas leur fonction ! Un petit rappel s’impose ! A quoi servent les motivations
« Mad-Skills » : A mentionner avec modération ! Sur un CV, outre l’historique de votre carrière, il est coutume de mentionner vos « hard-skills » qui représentent votre savoir-faire, vos compétences techniques. Vous y ajouterez, partagées entre votre CV et votre lettre de motivation, vos « soft-skills » qui représentent votre savoir-être, vos compétences sociales, votre attitude face à telle
Cette proposition vous concerne ! S-Gate (pour Services Gate) a vocation à regrouper des services destinés aux entreprises sises en Suisse tout type de prestation utile à une entreprise quelle qu’elle soit aux personnes privées autour de la thématique ’emploi’ amélioration des compétences accompagnement vers l’emploi aide à la réinsertion coaching amélioration
…ou au contraire, croulez-vous sous les candidatures mal ciblées ? NE PERDEZ PLUS VOTRE PRECIEUX TEMPS à trier des dossiers de candidature ou à sourcer des candidats rares ! Confiez-nous vos recherches ou publiez vos annonces sur notre site puis laissez-nous chercher pour vous et vous présenter les meilleurs candidats du marché !
La récente fin de mois a-t-elle été synonyme de démissions au sein de votre organisation ? Souffrez-vous du départ de collaborateurs clés au sein de votre organisation ? => Notre sélection d’Experts Qualifiés vous tend les bras ! https://www.s-gate.pro/experts-qualifies/#s=1 Seule une petite partie d’entre eux est représentée sur cette page. Ils sont nombreux !
Une récente étude publiée par 20min.ch (lien en bas d’article) le 11.12.2018 nous rappelle que « les travailleurs de plus de 55 ans sont les plus motivés parmi toutes les tranches d’âge (85%) ! » et « que 27% des plus de 50 ans souhaitent continuer de travailler après la retraite, surtout lorsqu’ils sont très qualifiés
A l’origine, une idée : Réunir, Partager Chômeur – Indépendant – Portage salarial – Besoin ou envie de pouvoir gérer votre temps – Envie ou besoin de mener plusieurs activités de front – Retour à l’emploi – … La société change, le monde du travail bouge ! Nous avons choisi de l’accompagner
Pour tenter de répondre à cette question récurrente posée par ceux qui Ne nous connaissent pas N’ont pas encore essayé nos services Pensent que nos services vont leur coûter cher Sont échaudés par de mauvais services Ne voient en toutes les « agences » que des « pousseurs de CV » Peinent à distinguer le prestataire/partenaire du
Y’a-t-il une valeur ajoutée à recruter avec le soutien d’une « agence » ou comment redéfinir le partenariat fondamental qui est la raison d’être du métier « d’agence » Eliminons immédiatement LE cliché des sociétés (UK?) agressives dont les collaborateurs payés à la commission sont évalués au nombre d’appels, de clients contactés, de CV envoyés (souvent des CVs
Si ceux… Qui n’ont su ouvrir leur porte ni leur cœur aux candidatures de profils compétents (mais pas très « sexy » puisque parfois chômeurs, parfois seniors, parfois les 2) alors qu’ils occupaient des postes à responsabilités Qui se retrouvent aujourd’hui dans la peau de ce chômeur (souvent senior) dont ils ne voulaient pas
Quelques faits : Dans le cadre de nos activités, nous recevons passablement de candidatures, c’est la nature même de notre activité qui le veut. Face à certains besoins clients, nous passons en mode sourcing, ce qui nous amène à entrer en contact avec un grand nombre de spécialistes de talent (on ne chasse que les
Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Pourquoi ne pas essayer en parallèle de vos recherches d’emploi standards de trouver une mission ou un mandat qui vous donne l’occasion de démontrer vos compétences, votre souplesse, votre créativité et votre sens de la solution à l’entreprise (située en Suisse) que vous ciblez !?
Ne perdez plus rien de nos publications et gagnez en réactivité ! Si vous souhaitez être dans le bon timing pour répondre à nos recherches, voici les bonnes pratiques : Via notre site Internet : Sur la page d’accueil https://www.s-gate.pro vous avez un onglet « Mon compte » : https://www.s-gate.pro/moncompte/ sur lequel vous pouvez déposer une
Aperçu d’un échange que nous avons envie de partager, pour dire notre sincère reconnaissance à notre candidate, mais aussi pour dire aux clients que malgré de bonnes intentions, ça se passe parfois comme cela… S-Gate : Bonjour Madame la candidate, nous avons identifié un poste à la hauteur de vos attentes auprès de l’un de
Quelques lignes pour partager nos récents succès dans le domaine du placement (recrutement), de la délégation et du portage salarial… Nous sommes chasseurs de têtes (hors cercle clients), ce qui veut dire que nous sélectionnons nos ressources selon des critères objectifs, selon leur vraie valeur face au marché de l’emploi. Face à la
