S-Gate

Cette réponse qui nous revient parfois lors de nos démarches prospectives montre à quel point notre métier, ou du moins la façon dont nous le pratiquons, est méconnu ou ignoré !

Chez S-Gate,

• Nous ne sommes pas là pour vous présenter  3-5-10 candidats et vous laisser faire le travail de sélection à notre place, ce d’autant plus que nous sommes spécialisés dans les métiers (IT & Tertiaires) que nous traitons !
• Nous cherchons pour nos candidat.e.s des postes qui correspondent à leurs talents et au « DREAM-JOB » qu’ils nous ont défini

Nous validons quotidiennement de nombreux dossiers de candidatures que

1. Nous avons sourcés, chassés, identifiés, sollicités – (30%)
2. Nous recevons sur recommandation de leur réseau : « Chez S-Gate ils partent de toi, de tes compétences, de tes attentes pour te proposer un poste ou une mission » – (50%)
3. Nous recevons suite à la publication d’annonces – (20%)

Si nous vous proposons notre aide pour un poste donné c’est que nous pensons avoir UN dossier de candidature qui sort du lot !

• le dossier d’un.e candidat.e qui nous a dit qu’il/elle cherchait précisément un poste similaire à celui que vous proposez
• le dossier d’un.e candidat.e qui nous a demandé de nous assurer du respect de quelques critères spécifiques avant de lui proposer un poste (combien d’annonces évoquent p.ex la possibilité d’un télétravail alors que nombre de candidat.e.s le souhaitent!)
• le dossier d’un.e. candidat.e avec qui nous allons (une fois votre accord obtenu) travailler à évaluer chacune des compétences requises par le poste, et inversement nous assurer que ses critères à lui/elle soient évoqués préalablement à l’envoi de son dossier afin de ne pas le/la mettre dans une situation non souhaitée

Avec vous client, nous convenons des conditions d’une possible collaboration (si notre candidat.e. est embauché.e) et validons les critères du poste (technique, métier) et de l’emploi proposé (cadre, ambiance, conditions)

Nous vous adressons ensuite, après étude et validation, le dossier d’un.e candidat.e.

• Dossier argumenté, motivé, commenté, avec des sujets à aborder en cours d’entretien.
• Dossier auquel vous pourrez alors confronter tous les dossiers que vous recevrez en direct et choisir finalement votre candidat.e librement et sans engagement

Notre but : que vous recrutiez le/la meilleur.e candidat.e possible !

• compétences
• personnalité
• attitude
• rémunération
• respect réciproque* des attentes de chacune des parties
• potentiel *

* si le traitement des 4 premiers points est à la portée de tout recruteur/euse qui se respecte,

• La question des souhaits authentiques des candidats ne pourra jamais être abordée puisque le cadre (client + rôle) est déjà défini lorsque vous recevez une candidature
  • Transposons le sujet dans le domaine des agences matrimoniales.
    • Je souhaite rencontrer un profil non-fumeur, seule l’agence pourra me permettre d’éviter des profils fumeurs !
    • Si je rencontre la personne, que le coup de coeur se produit et qu’il/elle me promet d’arrêter de fumer pour me séduire, le risque d’une rechute après le coup de foudre initial est grand et risque fort de mener à une rupture programmée…
• La question du potentiel, essentielle à nos yeux
  • c’est à dire
    • tout ce que le/la candidat.e ne possède pas encore mais peut ou souhaite acquérir
    • ses attentes, objectifs, ambitions, souhaits d’évolution, projets
  • est souvent perçue par le recruteur comme un manque (il/elle n’a pas cette compétence), alors que c’est justement là que réside l’atout (caché) de ce.tte candidat.e ! Son potentiel ! Ce qui fera que le « mariage » sera réussi et pourra durer
  • Nous sommes en mesure de vous révéler le potentiel réel d’un.e candidat.e puisque ce sujet est travaillé en amont (avant de parler d’un client ou d’un poste précis)

En résumé, une candidature S-Gate

• ne vous engage à rien !
• est une candidature ‘étalon’ à laquelle vous pourrez librement comparer toutes les autres candidatures (direct, agence, …)
• l’assurance d’une candidature qui correspond pleinement aux informations et critères communiqués
• la possibilité d’embaucher immédiatement la personne, de la prendre en mode try & hire ou en délégation (le choix vous appartient)

Notre challenge : Notre candidat.e est le/la meilleur.e ! 

• si ce n’est pas votre avis, nous nous retirons sur la pointe des pieds, sans faire de bruit 😉