S-Gate

Imaginez que vous deviez déménager : vous louez une camionnette ou vous choisissez un déménageur professionnel ?

Jeune, étudiant, sans le sous, nous choisissons tous la camionnette, le but étant d’emmener nos affaires d’un point A à un point B en priorisant l’économie, sans considérer le temps, l’effort, le risque de casse, les douleurs musculaires, le stress !

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Dès lors que la qualité de la prestation devient prioritaire (rapidité, efficacité, garanties, …) le choix s’oriente inexorablement vers les services d’un professionnel qui met à notre disposition son expérience ainsi que des moyens humains et matériels qui nous garantissent un travail à la hauteur de nos meilleures attentes et nous laissent le temps de gérer des tâches plus valorisantes !

Voyons pour une fois les choses dans le détail

=> Entreprises désireuses de recruter des spécialistes dans des métiers que vous connaissez mal ou que vous ne cherchez qu’occasionnellement à repourvoir,

…pourquoi opteriez-vous pour la méthode « camionnette » qui

• consomme le temps précieux de plusieurs de vos collaborateurs
• vous oblige à traiter des CVs standardisés non-pertinents (« le CV que mon conseiller ORP m’a dit d’utiliser« )
• vous contraint à faire un choix parmi une sélection restreinte de candidatures
• augmente les risques
  • de passer à côté d’un* (très) bon candidat qui ne maitrise pas les codes de la candidature
  • de focaliser sur un mauvais choix de candidat (votre meilleur dossier) ou
  • du candidat qui décline votre offre en fin de processus et vous oblige à tout recommencer
• vous oblige moralement à répondre à tous les candidats qui ne manqueront pas de vous reprocher une réponse « type » ou une non-réponse (vous = la réputation de votre entreprise)

…plutôt que de faire appel à une société professionnelle telle que S-Gate qui

• est gérée par – et emploie – des spécialistes des métiers concernés
• possède, entretient et développe quotidiennement un réseau pertinent de candidats qualifiés (difficiles à identifier)
• travaille en amont avec ses candidats l’objectif professionnel (réaliste et rêvé) de ses derniers
• vous aide à définir le profil du poste en fonction de votre environnement, de vos équipes, de vos besoins ainsi que de votre budget
• est capable de challenger ses candidats sur tous les points clés comme secondaires du poste
• vous propose un choix restreint des meilleurs candidats sélectionnés
• vous fournit des dossiers détaillés, argumentés et motivés pour chaque candidat qu’elle vous propose
• est reconnue du marché pour la qualité de son approche
• bénéficie de recommandations régulières de candidats qu’elle a parfois l’exclusivité de représenter
• pratique quotidiennement le head-hunting dans les métiers dans lesquels elle excelle (IT, Finance, Banque, RH, Tertiaire)
• collabore étroitement avec les ORP afin d’étudier les meilleurs profils disponibles la possibilité d’un emploi valorisant et motivant qui générera reconnaissance, fidélité et engagement
• est capable de travailler, sans la moindre concession qualitative, dans le cadre budgétaire dont vous aurez convenu ensemble
• met un point d’honneur d’assurer, tant à ses clients qu’à ses candidats, une compatibilité réciproque de type ‘soft-skills‘ garantissant outre le matching professionnel (métier) attendu, le plaisir des parties à collaborer et à se considérer mutuellement avec respect (on compare souvent notre approche à celle d’une agence matrimoniale, ce compliment nous est cher)
• est à 100% de réussite sur tous les mandats exclusifs qui lui ont été confiés depuis sa création (2016)
• vous propose des services de recrutement immédiat ou différé (try & hire) afin de vous offrir de la souplesse dans l’intégration d’une nouvelle ressource
• vous propose enfin une période de garantie au cours de laquelle elle s’engage à vos côtés

En résumé, choisir S-Gate pour vous servir, c’est vous offrir les meilleures chances de succès pour vos recrutements, dans

• le respect de vos intérêts <-> la meilleure solution
• le respect de vos besoins <-> les compétences clés + le potentiel (liant essentiel à nos yeux)
• le respect de votre budget (1) <-> le meilleur candidat vs votre politique salariale
• le respect de votre budget (2) <-> le meilleur service sans dépassement surprise du tarif négocié de notre prestation
• le respect de vos collaborateurs <-> la meilleure adéquation soft-skills entre votre équipe (hiérarchie incluse) et le candidat
• le respect de votre réputation <-> la mise en avant objective de vos valeurs observées et relayées par un ‘intermédiaire’ neutre
• le respect de votre image (1) <-> votre réputation gagne en crédit dès lors que vous faites appel à un prestataire spécialisé
• le respect de votre image (2) <-> les candidats ont conscience de l’importance du poste dès lors qu’une agence est mandatée
• le respect de vos valeurs <-> le partage de vos valeurs par les candidats présentés est minutieusement étudié

* le masculin vaut pour le féminin 😉