S-Gate

 

Y’a-t-il une valeur ajoutée à recruter avec le soutien d’une « agence »

ou

comment redéfinir le partenariat fondamental qui est la raison d’être du métier « d’agence »

 

Eliminons immédiatement LE cliché des sociétés (UK?) agressives dont les collaborateurs payés à la commission sont évalués au nombre d’appels, de clients contactés, de CV envoyés (souvent des CVs génériques délivrés à l’insu des intéressés) qui non seulement ne sont pas adaptés aux pré-requis des postes, mais bloquent de surcroît les candidats pour de futures démarches !

 

…et maintenant intéressons nous aux personnes :

 

Un professionnel, qu’il soit informaticien, banquier, statisticien, ou rh, s’il excelle dans son métier, n’est pas (forcément) un « professionnel de la candidature ».

 

Personne n’est rompu à cet exercice aléatoire, personne n’aime postuler !

 

Personne de surcroît n’est à l’aise dans ce jeu de séduction pas toujours très clair où d’un côté se trouve un acheteur (le recruteur) qui doit comprendre de nouveaux candidats sur la base de dossiers artisanaux, et de l’autre un (souvent piètre) vendeur stressé (le candidat)

 

Imaginez les innombrables cas de figure que cela implique et l’immense part d’aléatoire qui s’invite dans l’exercice :

• Différence d’âge, de culture, de métier, de vocabulaire, de valeurs, d’intérêts, de préoccupation, de compréhension, d’interprétation (le fameux « ce que je veux dire, ce que je dis » contre « ce que vous entendez, ce que vous comprenez, …« 
• Gestion du stress, des émotions, de l’humanité de la démarche et du moment (bonne ou mauvaise journée, …)

 

Maintenant imaginez une agence qui prenne le rôle de trait d’union, d’impresario ou encore de « marieur » entre les protagonistes…

 

Imaginez…

 

Une agence

• qui par expérience (20+ ans) comprend aussi bien les besoins de l’entreprise que les attentes des candidats
• qui connait ses candidats, qui les suit, qui a travaillé avec eux parfois sur plusieurs opportunités, qui peut vous les présenter sous leur vrai jour en soulignant leurs hard & soft-skills

 

Une agence

• qui vous donne des arguments, qui souligne les adéquations comme les éventuels points d’amélioration, qui recherche la dynamique qu’amène tel ou tel candidat et vous la démontre, qui vous explique une situation particulière (garde d’enfants, formation continue, contraintes ou au contraire avantages) et les intérêts à tirer de telle ou telle situation
• qui vous propose potentiellement plusieurs variantes d’embauche

 

Une agence

• qui explique aux candidats pourquoi elle leur conseille (ou déconseille) une opportunité,
• que les candidats sollicitent proactivement pour les accompagner vers tel ou tel poste ou de manière plus générique vers telle ou telle société,
• à qui les candidats amènent des offres d’emploi en lui disant « c’est ‘là’ que je veux aller ! Aidez-moi ! C’est mon dreamjob ! Je ne veux pas gâcher ni rater cette occasion ! »
• qui a su gagner la confiance de ses candidats par sa disponibilité, son écoute, sa compréhension de leur besoin, les conseils qu’elle leur prodigue et par qui les candidats ont envie d’être accompagnés !

 

Et enfin une agence,

• qui vous laisse fixer vous-même le prix de sa prestation (qui vous l’offre même dans certains cas*) tout en vous garantissant le meilleur des services, alors

 

 

SOYEZ LES BIENVENUS CHEZ S-GATE

 

 

Notre volonté :

• Aider, faciliter, démontrer que l’on peut faire autrement que ce qui a toujours été fait !
• Vous faire découvrir notre savoir-faire et vous donner envie de renouveler l’expérience !

 

 

Nos valeurs :

• au travers d’un authentique partenariat tant avec nos candidats qu’avec nos clients nous voulons réveiller des valeurs fondamentales et indispensables au bien-être des Hommes comme au succès des entreprises
• nous collaborons étroitement avec les ORP en vue de favoriser le retour à l’emploi des personnes qualifiées en situation de recherche d’emploi
• nous sommes particulièrement attentifs à soutenir les ressources domiciliées en Suisse, les jeunes en recherche d’une première expérience professionnelle ainsi que ceux à qui l’on reproche d’être chers, peu flexibles ou encore dangereux pour l’équilibre d’une équipe : les seniors

 

Au plaisir d’un prochain contact et d’une collaboration qui va vous plaire !

 

 

* si le candidat a charge de famille et se trouve en situation de fin de droit, nous offrons notre prestation au client (nos services sont toujours totalement gratuits pour nos candidats !)