S-Gate

Pour tenter de répondre à cette question récurrente posée par ceux qui

• Ne nous connaissent pas
• N’ont pas encore essayé nos services
• Pensent que nos services vont leur coûter cher
• Sont échaudés par de mauvais services
• Ne voient en toutes les « agences » que des « pousseurs de CV »
• Peinent à distinguer le prestataire/partenaire du vampire/opportuniste
• …

Pourquoi recruter par l’intermédiaire d’une société telle que S-Gate ?

Parce qu’un bon service en termes de recrutement c’est

• Un mixte entre les compétences professionnelles et techniques exigées (must-have) et une attitude (nice-to-have) que nous allons chercher profondément auprès de nos candidats au cours d’entretiens et d’échanges variés

• Un travail de taille d’une pierre précieuse brute (un bon candidat), qui est
  • Soit ternie et opacifiée par une récente expérience professionnelle (ou période de chômage) et qui ne prend plus la lumière
  • Soit acérée et coupante, sortant de trop nombreux et récents changements (ou missions) et que personne ne veut saisir pensant ne pouvoir la (re)tenir longtemps

• Sans notre travail, vous obtenez dans 90% des cas, un CV standard, des motivations standards, comme nous en recevons des dizaines par jour : « bonjour, votre poste m’intéresse, voici mon CV, merci ! »

• • En d’autres termes, vous allez chez « Fripes & Co », vous fouillez à la lueur d’une torche électrique dans une corbeille de vêtements entremêlés en espérant trouver la tenue espérée
  • Par le biais de nos services, vous recevez un choix correspondant à vos attentes, à la bonne mesure, mis en valeur et mentionnant composition et mode d’entretien pour un meilleur usage

• Comprenez qu’une personne en recherche d’emploi est stressée. Elle est à n’en pas douter douée dans son métier (assistante administrative ou directeur financier, peu importe), mais généralement incapable de « se vendre » car c’est à cette vile action que l’on peut résumer un acte de candidature.

• Vous cherchez un(e) spécialiste ? me voici ! « je suis motivé(e), compétent(e), rigoureux/se et j’ai travaillé 10 ans au même poste c/o Durand SA »
  • Ça c’est « la corbeille »
  • …et selon votre propre disponibilité, journée, envie, vous risquez de passer à côté de la perle rare jusque parce que la monotonie de l’exercice a eu raison de votre patience

• Quelles compétences recherchez-vous réellement ? sur quelle version de logiciel travaillez-vous ? quel rôle précis la personne doit-elle tenir ? qui doit-elle être capable de remplacer lors de vacances ? quelles compétences clés attendez-vous ? Pourquoi ce poste est-il vacant ? Quels sont les principaux défis qu’elle va rencontrer ? D’un point de vue relationnel et hiérarchique, à quelles valeurs convient-il de veiller ?
  • + tous les « must-have & les nice-to-have » standards que nous sommes habitués à déceler et gérer
  • Quelles adéquations et motivations particulières avons-nous décelées auprès de cette personne ? En quoi pensons-nous qu’elle correspond particulièrement à vos meilleures attentes ? Pourquoi avons-nous choisi de vous la présenter ?
    • Parce que nous avons parlé « dreamjob » avec elle et que l’adéquation – que nous vous démontrons et argumentons par ailleurs – nous semble idéale.
  • Voici ses points forts, ce qu’elle a accompli d’exceptionnel, ce qu’elle va vous apporter, ce qui en fait ‘la perle rare’
    • Ça c’est la mise en valeur
    • …et vous avez un dossier, un avis, des arguments, une mise en garde ou des souhaits (p.ex un 80% souhaité), …
    • En résumé : des éléments qui sont autant d’angles d’approche possibles pour vos propres entretiens à venir

En prime, S-Gate privilégie

• Les compétences (un must absolu)
• L’ambition (la saine ambition, la volonté de s’engager, d’apporter de la valeur, de s’identifier, le team-spirit, …)
• Des ressources qualifiées (faut-il le préciser ?)
• La confidentialité
• La recherche personnalisée de candidats d’exception par un sourcing permanent en tâche de fond et spécifique lors de mandats particuliers
• La domiciliation : en privilégiant les ressources domiciliées en Suisse
• La collaboration avec les organismes de chômage, ce qui nous permet de vous proposer des ressources rapidement disponibles
• Des profils de personnes capables de nous démontrer qu’elles ont réfléchi à leur évolution de carrière et que leur volonté de candidater correspond à un choix mûrement réfléchi
• Des candidats motivés (de vraies motivations étayent nos dossiers)
• Des personnalités en adéquation avec l’environnement de travail (contraintes et collègues)
• Des personnes au sujet desquelles nous avons des recommandations ou des références et dont nous nous portons garants

Laissez-nous vous faire redécouvrir le plaisir et l’efficacité de recruter des candidats compétents et motivés présélectionnés pour vous