Entreprises, peinez-vous à trouver les bons candidats ?

18 mars 2019

Entreprises, peinez-vous à trouver les bons candidats ?

...ou au contraire, croulez-vous sous les candidatures mal ciblées ?

NE PERDEZ PLUS VOTRE PRECIEUX TEMPS

à trier des dossiers de candidature ou

à sourcer des candidats rares !

Confiez-nous vos recherches ou publiez vos annonces sur notre site puis laissez-nous chercher pour vous et vous présenter les meilleurs candidats du marché !

Découvrez la qualité de nos prestations dans les domaines tertiaires

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libérez-vous de la charge du traitement des candidatures

pour

vous concentrer sur le recrutement des meilleurs éléments

que nous aurons sélectionnés pour vous

La tentation est grande d’éliminer les candidats dont les dossiers sont mal présentés, mal argumentés, comme ceux dont les CV sont une œuvre psychédélique ou qu’ils font 7 ou 9 pages que personne ne lira !

Mais derrière cette « sélection », combien d’excellents candidats éliminés parmi ceux dont le métier et l’expertise n’est précisément PAS de « savoir se vendre » ?!

Une fois leur dossier filtrés et analyser par S-Gate, les candidats (les personnes et leur savoir-faire) demeurent les mêmes, leurs compétences sont identiques, mais leur dossier est rendu professionnellement pertinent !

Ils ont été interviewés par des recruteurs professionnels qui ont analysé leurs compétences, observer leur savoir-être et scruter leurs éventuelles faiblesses face à un poste donné pour vous les présenter de manière transparente et argumentée

NB:

De nombreux consultants refusent des postes fixes parce qu’ils veulent s’assurer de pouvoir travailler sur des projets qui les motivent, parce qu’ils sont d’excellents défricheurs/constructeurs et parce que leur valeur ajoutée n’est pas de maintenir des projets existants !

Tenez-en compte ! Si vous avez de bonnes équipes de maintenance, nous avons le leader de votre projet !

Nous connaissons notre métier !

Nous comprenons