Et si vous choisissiez vos prochains talents ?
Quelques faits :
- Dans le cadre de nos activités, nous recevons passablement de candidatures, c’est la nature même de notre activité qui le veut.
- Face à certains besoins clients, nous passons en mode sourcing, ce qui nous amène à entrer en contact avec un grand nombre de spécialistes de talent (on ne chasse que les meilleurs, c’est connu…)
- La qualité de notre écoute, celle de nos conseils et enfin notre investissement bénévole au côté de nombreux professionnels en recherche d’emploi nous valent une réputation qui est source de près de 75% des dossiers que nous traitons ! …et quand un client ou un expert nous fait l’honneur de nous recommander, nous faisons en sorte de mériter ce privilège et nous efforçons de rencontrer chacun de ces candidats pour les évaluer et les conseiller.
Un constat :
- Simples intermédiaires entre des experts qualifiés et un marché de l’emploi demandeur mais de plus en plus réticent à payer des commissions d’agence, nous sommes souvent empêchés de pouvoir adresser un dossier de candidature parce que le client pense à tort qu’il va y laisser sa chemise.
- Ne pas entrer en matière a pour conséquence que le client et le candidat ne se rencontreront jamais !
Une idée :
C’est dans cet état d’esprit que nous avons créé la page
afin de vous présenter quelques-uns des profils qui composent la richesse de notre réseau de candidats et de consultants.
Un but :
Vous démontrer que vous pouvez nous solliciter spontanément, pas le biais d’un profil choisi ou d’une demande libre (sans profil identifié) et définir vous-même la modalité (tarif) du service demandé (Recrutement, Délégation, Portage salarial, Try & Hire, Audit, Expertise, Soutien temporaire, …)
Il n’est pas question de baisser la qualité de notre prestation ni de nos services, bien au contraire !
Notre objectif est prioritairement qualitatif :
- Vous présenter des experts qualifiés par le biais d’un dossier argumenté
- Leur permettre de vous approcher autrement qu’au travers d’une offre spontanée ou de la réponse à une annonce – leur compétence première n’est pas de savoir se vendre, la nôtre est en revanche de les faire parler et de pouvoir ensuite vous les présenter comme nous seuls pouvons le faire
Cette solution est garante d’un recrutement (ou du choix d’un consultant) réussi puisque
- Il vous satisfait, par sa pertinence, sa qualité et son prix
- Il satisfait un(e) de nos candidat(e), par la qualité de l’opportunité qui lui est offerte
- Il nous satisfait, par votre double satisfaction, la démonstration de notre efficacité et la publicité que vous ne manquerez pas de nous faire auprès de votre entourage…
Nous mettons un point d’honneur absolu et non-négociable à ne proposer de solutions que dans un esprit d’excellence et de satisfaction tripartite.
