S-Gate

S-Gate Sàrl : une spécificité fondamentale qui nous rend unique* et qui fait de nous un partenaire bienveillant utile à votre organisation

Notre activité :

• Recrutement
• Délégation (LSE)
• Try & Hire (vous prenez la ressource en délégation 3-6-12 mois puis l’internalisez sans frais)
• Mandats / Missions
• Portage Salarial « plus »

Les métiers que nous servons :

• L’IT
• La Banque / Finance
• Les RH
• Les Achats
• L’administration
• En 1 mot : Le domaine tertiaire

Les Qualifications de nos Candidats & Consultants :

• De l’opérationnel au C-level

Notre (double) démarche :

• Nous recueillons vos demandes et recherchons pour vous le/la spécialiste le/la plus qualifié(e) techniquement et le/la plus adapté(e) en terme à votre environnement de personnalité
• Nous rencontrons tous nos candidats (dont 75% nous parviennent sur recommandation personnalisée) et travaillons en profondeur sur leur « dream-job » que nous recherchons ensuite pour eux

En quoi nous sommes-vous utile ?

• La quête du dream-job de nos candidats implique une veille active du marché de l’emploi au cours de laquelle il peut nous arriver de vous approcher
• Même si vous ne nous connaissez pas, même si nous ne faisons pas partie de vos « prefered partners », même si vous n’avez pas de « budget agence » pour le poste en question
  • Acceptez que nous vous présentions notre proposition
  • Expliquez à vos recruteurs/euses et à vos HR Business Partner que de considérer l’offre de S-Gate Sàrl ne remet pas en cause la qualité de leur propre travail, nous voulons juste vous proposer de considérer et de rencontrer un candidat que vous ne connaitrez pas sans nous
• Voyez en nous un partenaire bienveillant porteur de valeur ajoutée dans le domaine du recrutement et de la réinsertion professionnelle
• Acceptez également que nous puissions renoncer à vous présenter un candidat si nous estimons ne pas avoir de profil suffisamment qualifié ou si sa personnalité ne nous semble pas adaptée à votre environnement

Nos différences fondamentales :

• En cas d’embauche, *c’est vous qui fixez le taux ou le montant de notre commission
• En cas d’embauche d’un collaborateur avec charge familiale en situation de fin de droit, *nous acceptons de travailler sans rémunération. Sans piège et sans aucune contrepartie financière ! Sans qu’il ne vous en coûte un franc ! Ni à vous, ni au candidat (évidemment) !
  • C’est notre engagement !
• Nous ne vous harcèlerons pas ! Notre business-model n’est pas de faire de l’account-management. Nous sommes en mode people-management !

En résumé :

• Nous vous proposons
  • des profils « locaux », hautement qualifiés, à la personnalité adaptée, aux motivations saines.
  • des profils rares, parfois exclusifs (une fois qu’ils ont découvert notre écoute et nos services, certains candidats ne veulent plus passer par une autre agence)
  • des services professionnels, éprouvés, empathiques, fruits d’une expérience de plus de 20 ans sur le marché romand auprès de clients de tous types (multinationales, domaine du luxe, horlogerie, groupes industriels, banques privées – gestion de fortune – retail, administrations, ONG, PME

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