S-Gate

Nous demandons à chaque candidat, au moment de chacune des postulations que nous effectuons pour lui, de nous faire part de ses motivations pour LE poste en question.

Notre constat : 85% – 90% des motivations demandées ne remplissent pas leur fonction !

Un petit rappel s’impose !

A quoi servent les motivations et comment les rédiger ?

Préambule (toujours le même) :

• Une candidature est un acte de vente ! 
  • Vous pouvez comparer votre candidature (CV + motivations) à la rédaction d’une petite annonce.
  • Si vous ne faites pas TOUT pour donner envie à l’acheteur d’acheter, soit au recruteur de vous recruter, cela signifie dans le langage du recruteur que vous faite une candidature pour faire plaisir à votre conseiller ORP et il la considérera comme telle ! tant pis pour vous !
  • Il/Elle reçoit de surcroit des dizaines de candidatures « banales » qui demandent un effort de recherche d’expériences et de compétences dans le CV. Ces candidatures sont pénibles à traiter et si vous arrivez au mauvais moment de la journée vous risquez d’être rejeté parce sa capacité à faire une effort de plus est épuisée
• La seule finalité d’un acte de candidature est d’obtenir un entretien !

Ce qu’il ne faut pas faire :

• un résumé de votre carrière (votre CV est là pour cela)
  • « après une formation de… j’ai travaillé comme… puis comme… »
• de longue phrases pompeuses
  • « vous êtes la meilleure société active dans le domaine de… et j’ai donc l’honneur de… »
• des phrases inintéressantes
  • du style « votre annonce publiée sur votre site en date du … a retenu ma meilleure attention »
  • « je suis dynamique et autonome… »
• étaler vos états d’âme
  • « après 6 mois de chômage… »
• des fôte d’aurtograf !

Quelques solutions :

Si le poste ne requiert pas une lettre de motivation en bonne et due forme, profitez de glisser vos motivations dans un paragraphe au début de votre CV (en lieu et place du paragraphe « mes objectifs » qui n’intéresse personne puisque l’entreprise n’est pas là pour s’intéresser à vos objectifs, concentrée qu’elle est sur les siens)

• Ce paragraphe n’a pas (forcément) besoin de titre
• Il doit être « punchy », percutant, facile à lire, accrocheur, séduisant. Il doit vous démarquer !
• Rappelez-vous que l’unique but d’une postulation est d’obtenir un entretien, pas encore le poste, mais un entretien en vue d’obtenir le poste, c’est différent !
• Vous devez
  • démontrer que vous avez compris le poste et que vous êtes armé pour y répondre, que vous allez être utile (hard-skills) au poste et adapté (soft-skills) à l’équipe et plus largement à l’entreprise
  • utiliser le vocabulaire de l’annonce et celui propre à votre métier
  • faire des phrases courtes
  • démontrer votre dynamisme plutôt que de l’écrire
  • démontrer tout en suscitant la curiosité (= en donnant envie au responsabe du poste d’en savoir plus), c’est ce qui va déclencher l’entretien, car ils voudront voir qui se cache derrière ces motivations enfin différentes des ritournelles habituelles!

Si la lettre de motivation est spécifiquement demandée, cela signifie que vous êtes face à un recrutement plus « classique » et que vous serez également jugé(e) sur « l’exercice » de la lettre de motivation – tout comme sur celui du CV – qui doivent tous deux être exemplaires, personnalisés et soignés

Pour éviter les gros pièges, voici quelques règles :

• Veillez à mentionner correctement l’adresse, le nom et le sexe de votre interlocuteur !
• Idem dans le texte, évitez de laisser le « Cher Monsieur » de la dernière lettre si vous écrivez à Martine Dupont
  • Évitez même de partir d’une ‘vieille lettre’, ça vous évitera de laisser trainer des reliquats indésirables
• Démontrez en une phase que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise (démontrer = ne pas vous contenter de dire à un horloger que vous aimez les montres)
• Dites vos motivations en vous démarquant (c’est ici que vous devez « sortir du lot » !)
  • voir ci-dessus
• Démontrer enfin votre envie de vous investir sur du long terme

Un exemple « all-in-one » (en vrac) ?

• « Vous recherchez un chef de projet aux mêmes compétences (solides et reconnues) et au même savoir-être (excellent teamleader capable de dialoguer avec la direction) que j’ai déployés dans un projet récemment mené à bien auprès de la société yyy où j’ai dirigé le projet xxx (choisissez un exemple qui fait sens, qui ne date pas d’il y a 10 ans et que le lecteur retrouvera, mentionné dans votre CV, avec les arguments qui font écho à sa recherche) au cours duquel j’ai pu délivrer la solution attendue dans les coûts et les délais impartis, le tout avec l’appui de la direction qui nous a soutenus dans les moments critiques. Ce poste est l’exacte description du poste au sein duquel j’excelle et dans lequel j’ambitionne de m’investir désormais. »

…on y retrouve l’idée du « vous/je/nous », la démonstration pratique de la bonne adéquation des compétences et du savoir-être ainsi que l’envie et la motivation à tout donner pour ce rôle !

Les retours les plus fréquents entendus face à des motivations qui n’en sont pas, ressemblent à ceci :

• Comment confier ce poste/projet/responsabilité à quelqu’un qui ne soigne pas sa candidature mieux que cela ?!
• Comment ce candidat saura-il répondre aux exigences du poste s’il ne prend pas la peine de démontrer ce qu’il affirme ?!
• Le niveau de communication de ce candidat ne correspond pas à nos attentes
• Je ne peux pas confier la rédaction de notre newsletter/doc utilisateurs/courrier/… à quelqu’un qui fait autant de fautes d’orthographe et de grammaire
• Je ne décèle aucune réelle envie ou motivation à assumer les contraintes liées au poste
• Comment considérer (et encore plus traiter et répondre) la personne qui nous envoie un simple CV standard par email sans motivations ni même salutations !!?!!?
• …et cela va jusqu’à
  • celui qui nous adresse un tel torchon ne mérite même pas qu’on le lise
    • le seul résultat concret est qu’il sera « blacklisté » par l’entreprise