S-Gate nous propose de partager des informations utiles en lien avec l’emploi. Excellente et généreuse initiative Il y a plein de choses à dire et de conseils à partager, comme par exemple de ne jamais laisser quelqu’un nous dévaloriser ou ne pas perdre confiance en soi. Ce n’est pas parce qu’il y a toujours une
Au vu de la pertinence de certaines expériences qui nous sont régulièrement rapportées, nous avons décidé de mettre cet espace d’expression à votre disposition pour vous permettre de partager vos conseils, vos remarques, vos avis, vos expériences. Vous pouvez nous faire parvenir les témoignages que vous souhaitez voir publiés sur cette page à l’adresse
Une récente étude publiée par 20min.ch (lien en bas d’article) le 11.12.2018 nous rappelle que « les travailleurs de plus de 55 ans sont les plus motivés parmi toutes les tranches d’âge (85%) ! » et « que 27% des plus de 50 ans souhaitent continuer de travailler après la retraite, surtout lorsqu’ils sont très qualifiés
A l’origine, une idée : Réunir, Partager Chômeur – Indépendant – Portage salarial – Besoin ou envie de pouvoir gérer votre temps – Envie ou besoin de mener plusieurs activités de front – Retour à l’emploi – … La société change, le monde du travail bouge ! Nous avons choisi de l’accompagner
Pour tenter de répondre à cette question récurrente posée par ceux qui Ne nous connaissent pas N’ont pas encore essayé nos services Pensent que nos services vont leur coûter cher Sont échaudés par de mauvais services Ne voient en toutes les « agences » que des « pousseurs de CV » Peinent à distinguer le prestataire/partenaire du
Y’a-t-il une valeur ajoutée à recruter avec le soutien d’une « agence » ou comment redéfinir le partenariat fondamental qui est la raison d’être du métier « d’agence » Eliminons immédiatement LE cliché des sociétés (UK?) agressives dont les collaborateurs payés à la commission sont évalués au nombre d’appels, de clients contactés, de CV envoyés (souvent des CVs
Si ceux… Qui n’ont su ouvrir leur porte ni leur cœur aux candidatures de profils compétents (mais pas très « sexy » puisque parfois chômeurs, parfois seniors, parfois les 2) alors qu’ils occupaient des postes à responsabilités Qui se retrouvent aujourd’hui dans la peau de ce chômeur (souvent senior) dont ils ne voulaient pas
Quelques faits : Dans le cadre de nos activités, nous recevons passablement de candidatures, c’est la nature même de notre activité qui le veut. Face à certains besoins clients, nous passons en mode sourcing, ce qui nous amène à entrer en contact avec un grand nombre de spécialistes de talent (on ne chasse que les
Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Pourquoi ne pas essayer en parallèle de vos recherches d’emploi standards de trouver une mission ou un mandat qui vous donne l’occasion de démontrer vos compétences, votre souplesse, votre créativité et votre sens de la solution à l’entreprise (située en Suisse) que vous ciblez !?
Ne perdez plus rien de nos publications et gagnez en réactivité ! Si vous souhaitez être dans le bon timing pour répondre à nos recherches, voici les bonnes pratiques : Via notre site Internet : Sur la page d’accueil https://www.s-gate.pro vous avez un onglet « Mon compte » : https://www.s-gate.pro/moncompte/ sur lequel vous pouvez déposer une
Aperçu d’un échange que nous avons envie de partager, pour dire notre sincère reconnaissance à notre candidate, mais aussi pour dire aux clients que malgré de bonnes intentions, ça se passe parfois comme cela… S-Gate : Bonjour Madame la candidate, nous avons identifié un poste à la hauteur de vos attentes auprès de l’un de
Vous cherchez un emploi ? Gagnez en visibilité, augmentez vos chances d’être repéré(e) et aidez-nous à vous aider ! En tant que recruteurs et sourceurs, nous sommes appelés à être très rapides et réactifs lorsque nous recherchons des candidats. Avant de publier une annonce (une offre d’emploi), nous cherchons activement des candidats par
Quelques lignes pour partager nos récents succès dans le domaine du placement (recrutement), de la délégation et du portage salarial… Nous sommes chasseurs de têtes (hors cercle clients), ce qui veut dire que nous sélectionnons nos ressources selon des critères objectifs, selon leur vraie valeur face au marché de l’emploi. Face à la
Et si ce n’était pas une fatalité !? Et si les moins de 50 ans réalisaient qu’un jour ils arriveront eux aussi à l’âge fatidique ? Et si la conscience citoyenne se réveillait ? Combien de quinquas n’ai-je rencontrés au cours d’entretiens de qualification qui m’ont avoués, gênés, qu’eux-mêmes, à peine trentenaires et débordant d’ambition,
Un sujet basique par excellence, mais qui, à l’instar du code de la route, mérite parfois un petit rafraîchissement. Une candidature participe d’un acte de marketing et le marketing est une science futile qui n’est le métier que d’une infime minorité des postulants. Laissons à ces pros de la communication l’originalité et l’esthétisme dans l’élaboration
Faut-il ou non mentionner sa disponibilité sur son profil LinkedIn (looking for a new opportunity) ? Voici un point de vue forcément subjectif qui vous donnera le point de départ d’une réflexion. Commençons par tordre le cou à un cliché ! Être en situation d’inter-emploi n’est ni une tare ni une honte ! Il y
