S-Gate

Vous cherchez un emploi ? Gagnez en visibilité, augmentez vos chances d’être repéré(e) et aidez-nous à vous aider !

 

En tant que recruteurs et sourceurs, nous sommes appelés à être très rapides et réactifs lorsque nous recherchons des candidats.

 

Avant de publier une annonce (une offre d’emploi), nous cherchons activement des candidats par différents vecteurs et activons tous les réseaux et toutes les sources disponibles, parmi lesquelles l’incontournable (et donc précieux) LinkedIn.

 

Autrement dit, si vous êtes sur LinkedIn et que vous voyez que l’une de nos annonces correspond à votre profil, c’est soit que votre profil LinkedIn n’est pas suffisamment explicite, détaillé, attractif, soit que nous sommes mauvais (ou fatigués)

 

C’est donc précisément au sujet de votre profil sur LinkedIn que je souhaite une fois de plus* vous suggérer d’augmenter vos chances de succès en augmentant nos chances à nous recruteurs/sourceurs de vous trouver et de vous identifier !

 

Sur votre profil, vous avez à votre disposition 

 

Un titre général

 

Faites-y figurer l’intitulé du poste que vous cherchez idéalement suivi du fameux « looking for new opportunity » ou «  looking for a new challenge » ou à minima une expression indiquant une disponibilité*

 

Deux dates qui bornent votre dernier emploi

 

De grâce, ne laissez pas les sourceurs penser que vous êtes toujours en poste chez Tartempion SA alors que vous êtes en recherche active !  C’est totalement contreproductif !

• Pourquoi ?
  1. Nous avons des demandes de profils qui précisent « début de mission le 15 du mois prochain » donc nous ne contacterons PAS des profils en poste qui ont 2 à 3 mois de délai de congé supposé !
  2. Nous avons un sens de l’éthique qui fait que nous n’allons pas « chasser » de profils chez nos clients
     • Donc si vous nous laissez penser que vous êtes toujours en poste chez Tartempion SA qui est notre client, nous vous ignorerons. Alors que si vous n’êtes plus rattaché à Tartempion SA mais que vous y avez travaillé, nous risquons de vous courtiser

 

Un paragraphe qui vous permet d’afficher et classifier vos compétences

 

Si des compétences ne sont plus pertinentes, il vous appartient de les supprimer et de les remplacer par d’autres qui font du sens par rapport à votre recherche d’emploi

• Si vous êtes spécialisé dans une technologie ou possèdez une expertise rare, mentionnez là !
• Si vous êtes secrétaire, soulignez votre maitrise des logiciels bureautiques standards par exemple alors que cette compétence n’intéresse personne si vous êtes Administrateur de base de données

 

Ensuite ordonnez vos compétences. Glissez vers le haut celles que vous souhaitez mettre en avant et descendez celles qui sont secondaires

 

Demandez finalement à votre réseaux de recommander ces fameuses compétences, en spécifiant au besoin celles qui sont importantes à votre recherche

 

En parlant de références, n’hésitez pas à en demander quelques-unes (1 à 2 par postes récents ou stratégiques c’est bien) en faisant de sorte qu’elles soient rédigées de manière utile à votre recherche

 

N’omettez pas de renseigner vos connaissances linguistiques

 

et enfin,

 

dans l’onglet « Communications » de la page « Préférences et confidentialité » de votre profil,

vous pouvez par vos choix sous

• « Les personnes qui peuvent vous envoyer des invitations » et
• « Messages d’autres membres »

 

choisir d’être visible ou de vous isoler…

 

Privilégiez sans hésiter la 1ère option !

 

Vous êtes sur LE réseau social qui représente à lui seul un très gros pourcentage de vos chances de succès.

 

Sachez en tirer profit, faire vivre intelligemment votre profil et vous rendre visible des bonnes personnes…

• Ayez un profil propre et clair, sans équivoque
• Attachez une photo professionnelle à votre profil (autant je suis contre la photo sur le CV autant elle est indispensable à un profil « réseau social »)
• Rendez-vous visible, attractif
• Publiez vos profils et vos expériences
• Suivez des groupes, des entreprises de services et/ou de recrutement qui adresse votre métier et qui publient des offres d’emploi
• Réseautez, renouez avec d’anciens collègues qui sont en emploi, ce sont eux qui sont les plus précieux
• N’oubliez enfin jamais la règle d’or : Restez professionnel, rien que professionnel
  • …et à ce propos, s’il le faut, pensez à nettoyer votre profil privé s/fb ou autre si vous y affichez des opinions qui pourraient desservir votre cause professionnelle, au moins le temps de votre recherche…

 

* mes anciennes publications sur le sujet « LinkedIn »

http://www.s-gate.pro/afficher-sa-recherche-demploi/ &

http://www.s-gate.pro/candidature-et-cv-soignez-votre-image/