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Faut-il ou non mentionner sa disponibilité sur son profil LinkedIn (looking for a new opportunity) ? Voici un point de vue forcément subjectif qui vous donnera le point de départ d’une réflexion.

Commençons par tordre le cou à un cliché !

Être en situation d’inter-emploi n’est ni une tare ni une honte !

Il y a certes péril en la demeure et il convient de remonter « sur le manège » dans les meilleurs délais, mais sans précipitation, avec méthode et stratégie.

Les candidats en inter-emploi possèdent 4 atouts indéniables :

• Ils sont libres rapidement
• Ils sont réellement motivés à l’idée de retrouver un emploi ainsi qu’à se surpasser
• Ils ont vécu un licenciement (ou ont eu le courage ou l’audace de donner leur congé) et à ce titre sont forcément passés par une profonde réflexion et une remise en question qui les ont rendus plus forts (si cette réflexion n’est pas (encore) achevée ou pire, initiée, il est urgent de vous faire accompagner dans ce processus)
• Ils connaissent la préciosité d’un emploi !

Si le fait d’afficher cette disponibilité sur un profil LinkedIn peut se discuter pour les profils de type « cadres supérieurs » (CFO, CEO, DRH, etc…) elle est en revanche totalement adaptée aux profils « opérationnels » (informaticien, commercial, RH, recruteur, consultant, secrétaire, etc…), mais elle ne devra être publiée qu’après une réflexion et un travail préparatoire conséquents.

Tout commence dans la vraie vie, « hors LinkedIn »

La première étape consiste à mener une réflexion en profondeur pour refaire votre CV. Prévoyez une semaine de travail avant de parvenir à ce qui ne restera malgré tout qu’une version de base d’un CV que vous adapterez par la suite à chacune de vos postulations.

Cette réflexion sur votre devenir, vos attentes, vos souhaits, vos contraintes est impérative. Vous aurez besoin d’un coach ou au moins d’une personne capable de vous challenger et de vous soutenir. Relisez chaque jour votre CV en vous mettant dans la peau d’un recruteur qui ne vous connait pas. Corrigez, modifiez, adaptez, relisez …puis recommencez jusqu’à ce que vous soyez satisfait du résultat. Votre CV achevé, vous aurez alors la trame de votre profil LinkedIn relooké.

• Sur la page « modifier votre profil », à droite, un bouton vous permet de ne pas notifier votre réseau de vos modifications. Positionnez-le sur ’NON’ le temps du « chantier »
• L’intitulé de votre fonction doit désormais correspondre à votre prochaine recherche. Vous n’êtes plus « Developer chez ABC Consulting » mais « Senior Developer* chez looking for a new opportunity » (* dans le cas présent, ‘Senior Developer’ étant sensé être votre dream-job, le cœur de cible de votre recherche). Le challenge consiste à être précis tout en demeurant suffisamment générique et ouvert.
• Votre photo correspond-elle à votre activité au niveau de la tenue vestimentaire ? Privilégiez une photo professionnelle à celle de votre profil Facebook
• Pensez à actualiser vos coordonnées. Vérifiez que vous avez bien mentionné  vos données personnelles(email et tél.) et vérifiez par la même occasion chaque paramètre de votre compte
• Personnalisez l’URL de votre profil public afin qu’elle contienne vos nom & prénom (1)
• Pensez à renseigner votre § « Résumé » afin de donner une vision de vous qui corresponde à votre recherche (et non à vos expériences vieilles de 10 ans)
• Actualisez et ordonnez vos compétences. Le cas échéant, demandez à vos anciens collègues de recommander celles qui vous représentent le mieux ?
• Sollicitez les recommandations qui vous font défaut (1 à 2 par entreprise ou poste)
• Mentionnez vos connaissances linguistiques avec clarté et honnêteté (et réfléchissez sur la pertinence de profiter de votre situation pour vous perfectionner)
• Votre objectif étant d’être repéré et contacté, publiez (au moins le temps de votre recherche) votre adresse email privée ainsi que votre n° de portable sour le § « Conseils pour contacter ‘prénom’ » de votre profil
• Rejoignez quelques groupes utiles, actifs dans votre région et/ou dans votre spécialisation professionnelle et suivez quelques employeurs choisis

Une fois votre profil terminé

• Procédez comme avec votre CV. Relisez le avec un œil critique et bouclez jusqu’à satisfaction
• Il est temps de remettre sur ‘OUI’ le bouton de notification afin de lever le voile sur votre nouveau visage
• Rôdez-le. Demandez l’avis de vos proches (professionnels), puis faites vivre votre profil par des actions régulières (avec modération). Etendez votre réseau (nouveaux contacts), aimez ou commentez certaines publications
• Insérez enfin l’URL de votre profil public (1) dans votre CV afin d’emmener le recruteur vers une version plus ‘vivante’ de votre parcours ainsi qu’à consulter ces fameuses recommandations (2) …inutile de vous dire que les quizz du type ‘only for genius’ sont à bannir pendant votre recherche

Précision concernant l’honnêteté et la transparence dans le cadre de votre profil LinkedIn (comme de votre CV) :

Vous êtes tenu de dire la vérité et rien que la vérité ! …mais pas forcément toute la vérité. Si vous vous devez être scrupuleux avec ce que vous affirmez (écoles, diplômes, dates, …) rien en revanche ne vous oblige à détailler (ni même à mentionner) votre CFC de ramoneur si vous êtes aujourd’hui ingénieur système. Vous pouvez occulter une partie de votre ‘vieux’ passé afin de rendre votre profil plus concentré autour de vos objectifs actuels à condition de ne pas combler ces périodes par de fausses informations.

Looking or not looking ?

Vous pouvez certes vous contenter de mettre une date de fin à votre emploi actuel indiquant ainsi votre disponibilité de manière passive.

Si l’on considère la « chasse aux profils » que pratiquent certains recruteurs, cela peut en revanche ne pas suffire ; Un recruteur pressé (ou sous pression) ajoutera aux mots-clés techniques de sa recherche la mention « looking » afin d’identifier en priorité les candidats qui ne présenteront pas le handicap du délai de congé. Dans ces cas-là, il de surcroît est fort probable que le poste ne soit jamais publié faute de temps. Votre seule chance d’être repéré réside donc dans les mots-clés que vous aurez mis dans votre profil ET du sésame ‘looking for…’

A l’inverse, si vous voulez augmenter la visibilité de votre profil, rien ne vous interdit de publier (2 à 4 fois par mois) un petit ‘mémo’ via le lien ‘partager une nouvelle’ (accompagné (ou pas) d’une petite photo attirant l’attention) qui  rappelle à votre entourage que vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel dans le domaine de l’assurance (p.ex)

 Votre défi :

Vous êtes en train d’accomplir un acte de vente complexe. Mettez-vous dans la peau d’un acheteur (d’un recruteur en l’occurrence) et tentez d’en comprendre la difficulté qui consiste à ne pas se tromper de candidat.

Dans vos démarches vous devez désormais adopter l’attitude d’un vendeur et penser votre CV et votre profil LinkedIn comme une vitrine qui doit attirer le client. Une fois face à l’acheteur c’est par votre comportement, votre attitude, la confiance et l’envie que vous susciterez que la différence se fera.

PS : Dès que vous aurez signé votre nouveau contrat, pensez à supprimer tout ce qui rapporte à votre recherche et s’il reste un écart entre la date de fin de votre dernier emploi et la date de début du prochain, dites-vous bien que ça n’a pas d’importance car le même écart figurera sur vos certificats de travail.