S-Gate

Un sujet basique par excellence, mais qui, à l’instar du code de la route, mérite parfois un petit rafraîchissement.

Une candidature participe d’un acte de marketing et le marketing est une science futile qui n’est le métier que d’une infime minorité des postulants. Laissons à ces pros de la communication l’originalité et l’esthétisme dans l’élaboration de leur CV pour nous consacrer à l’approche des candidatures relatives aux métiers du tertiaire.

Si l’idée d’une candidature spontanée vous effleure parfois, c’est que vous n’avez pas suffisamment conscience qu’un acte de marketing n’a rien de spontané, bien au contraire ! Il est le fruit d’un énorme travail précédé d’une intense réflexion. Si l’acte d’achat peut-être impulsif, l’acte de vente lui doit être peaufiné avec l’envie sincère de plaire et d’être élu.

Un acte de candidature n’a qu’un seul et unique objectif : Obtenir un entretien. C’est à cela et uniquement à cela que vous devez penser en le rédigeant.

A défaut d’être artiste, designer ou webmaster, abstenez-vous de charger votre CV d’une mise en page fantaisiste sans pour autant vous interdire une touche qui ferait ressortir votre CV « du lot » (une photo ronde ou une petite image en relation avec votre profession, un format paysage, un lien vers votre profil LinkedIn en rouge, …).

Votre CV doit rester sobre et professionnel avant tout, ne l’oubliez pas.

Partez de l’idée que la personne qui va traiter votre CV reçoit une centaine de candidatures par jour. Cela vous aidera déjà à penser à elle avec empathie, c’est un premier pas capital.

Pensez ensuite qu’il y a de fortes chances pour que cette personne qui a certainement fait des études orientées RH ne connaisse pas votre métier (il y en a 50 différents au sein de l’entreprise qui l’emploie) et ne sait pas ce qu’est un SGBDR, Struts, ou encore Drupal. Son travail consiste a trier les CV en 2 piles, ceux qu’elle transmettra (et sur la qualité desquels elle sera jugée) et ceux qu’elle ne retiendra pas. Il faut l’aider à vous percevoir comme un bon candidat !

Mettez-vous à sa place quelques secondes et demandez-vous combien de temps et d’énergie vous consacreriez – VOUS – à un CV de 8 pages où le candidat raconte sa vie et détaille avec minutie jusqu’à ses jobs d’étudiants et où il vous faut 2 minutes pour repérer (s’il a pensé à les mentionner) ses connaissances linguistiques et son niveau d’anglais. Ce CV (sur les 100 qu’elle va devoir traiter) a de fortes chances de finir dans les « classés sans suite ». Et comme il est d’usage de ne plus répondre aux candidatures, ce choix n’appelle aucune justification.

PS : Ce scénario défavorable est choisi à dessein, car ce n’est que préparé à d’éventuels obstacles que l’on parvient à les contourner.

C’est donc avec autant de soin que mettra un publicitaire pour vous faire comprendre que tel produit est fait pour vous que vous allez devoir convaincre avec clarté, simplicité et empathie en vue de séduire le préposé au tri des CVs (qui sera selon les cas, un stagiaire, un recruteur débutant ou chevronné, …) tout en pensant que c’est avec ce même ‘outil’, que vous aurez à convaincre le responsable métier qui devra y trouver la réponse à toutes ses attentes !

Souvenez-vous que la finalité de votre démarche est d’obtenir un entretien et donc de susciter l’intérêt et la curiosité de votre interlocuteur final afin de lui donner envie de vous rencontrer.

Concrètement, si votre CV ne vous satisfait pas pleinement ou si vous vous demandez pourquoi vous n’avez que 5 à 10% d’entretiens suite à vos candidatures, oubliez votre version actuelle et repartez d’une feuille blanche ! Google est toujours votre ami et c’est bien le diable si après 30’ de recherches ludiques vous ne trouvez pas une idée de mise en page séduisante.

Quelques règles essentielles :

• Efforcez-vous de répondre (CV & motivations) dans la langue de l’annonce. On part du principe que celui qui a rédigé l’annonce maitrise la langue choisie et comme notre objectif est d’être compris, nous éviterons un risque inutile.
• Optez pour une police classique et une taille raisonnable (‘Arial 11’ p.ex)
• Votre identité complète (prénom, nom, domicile, nationalité, permis de travail (le cas échéant), n° de téléphone mobile et adresse email privée) doit figurer clairement en haut de la 1ère page
• Si votre profil LinkedIn est soigné et apporte un plus à votre candidature (recommandations, valorisation des compétences, …) insérez le lien vers votre profil public (pour être ‘pro’ le lien doit comporter votre identité)
• Votre date de naissance (a minima l’année) ainsi que votre situation familiale participent d’une transparence bienvenue mais peuvent au besoin être mentionnées plus loin si vous pensez qu’ils sont un frein à vos chances de succès.
• Un titre à votre CV est indispensable et la règle veut que ce soit celui de l’emploi auquel vous postulez. Rappelez-vous qu’il convient de rendre votre candidature évidente (on part évidemment du principe que vous avez le profil requis).

Suivront ensuite les données les plus significatives, généralement vos points forts pour ce poste

• S’agit-il d’un poste requérant une haute qualification académique ? Vous commencerez par présenter votre parcours estudiantin et les diplômes que vous y avez acquis
• S’agit-il d’un poste technique ? Vous commencerez par une liste ordonnée par chapitres de vos compétences techniques que vous mentionnerez de manière honnête (cela va sans dire) mais ’vendeuse’ (en mettant en évidence celles demandées pour le poste et en omettant celles qui n’apportent rien)
• Généralement, vous terminerez cette 1ère page par vos connaissances linguistiques qualifiées avec clarté (courant, pratique professionnelle régulière ou occasionnelle) selon votre niveau.
• La seconde page accueillera vos expériences professionnelles. Celles-ci devraient tenir sur une seule page quel que soit votre parcours.
• Une éventuelle 3ème page accueillera ce qui mérite d’être mentionné en complément; ce qui a un intérêt avéré pour le poste ou démontre une facette exceptionnelle de votre profil (publications professionnelles, travail particulier, succès remarquable, …).

Si vous avez eu « deux vies » professionnelles, par exemple comptable avant de devenir informaticien, vous pouvez résumer cette 1ère vie par une simple ligne au lieu d’en étaler des détails qui délayeront l’image du professionnel spécialisé que vous êtes devenu et que vous vous efforcez de démontrer.

En ce qui concerne les motivations, vous avez le choix de la forme, chacune a ses défenseurs et ses détracteurs. Rappelez-vous qu’il n’est pas interdit de vous faire remarquer (en bien) ; Vous pouvez en faire un document à part mais vous éviterez difficilement le piège de la lettre type « votre annonce du… a retenu ma meilleure attention… je corresponds pleinement…ma plus vive motivation…pour un prochain entretien… » que personne ne lira. Vous pouvez intégrer quelques lignes dans l’email qui véhiculera votre CV (c’est une bonne option qui vous évite le format « lettre ») ou encore les développer dans un chapitre que vous intitulerez « Mes motivations pour le poste » et que vous placerez en 1ère page de votre CV juste en dessous du titre (voir plus haut). L’avantage de ces deux dernières options réside dans le fait que vous pouvez vous affranchir des grandes phrases et être factuel, direct, incisif, percutant et donc plus …vendeur.

En tout état de cause, vous enregistrerez votre CV en format pdf et en vérifierez la mise en page avant de l’envoyer.

Le format conseillé sera « NomDeLaSociété_TitreDuPoste_Nom, Prénom.pdf »

Quelques points techniques :

• L’orthographe est primordiale ! Assurez-vous de rendre une copie parfaite.
• La photo, sauf si elle est demandée n’est pas nécessaire. Si vous choisissez de l’intégrer à votre CV, assurez-vous qu’elle y apporte un plus.
• L’auteur du document (sous ‘propriétés’) ne doit pas être quelqu’un d’autre que vous ! (près de 30% des CVs mentionnent un autre nom !)
• Les logos et les url de vos employeurs sont à bannir. C’est à vous et vous seul qu’on doit s’intéresser !
• Ne mentionnez aucune référence sur votre CV (ni même « références sur demande »). Les références se traitent après le 1er entretien.
• Sauf s’ils sont expressément requis, ne fournissez pas vos copies de certificats de travail et autres diplômes à ce stade. S’ils sont demandés, essayez dans la mesure du possible de les regrouper dans un même pdf, classés logiquement. Si c’est le cas, il se nommera idéalement « Nom, Prénom_Certificats.pdf » et sinon chacun d’eux sera intitulé
• « Nom_Société_Certifcat.pdf » l’essentiel résidant dans une homogénéité et une cohérence propre à un esprit clair et organisé.
• Si vous transmettez votre CV par email, l’objet sera explicite (p.ex
• « Candidature au poste de TitreDuPoste – Prénom, Nom » et prenez la peine d’y mentionner (dans l’email) un bonjour, une ligne d’explication, des remerciements, des salutations ainsi qu’une signature complète.
• Si vous êtes sans nouvelle de votre candidature après un certain temps (selon le poste, la société, le délai de réponse, cela peut varier de 2 jours à 2 semaines), faites un suivi (idéalement téléphonique)

Vous l’aurez deviné, chacune de vos postulations vous obligera à repartir de zéro en réévaluant la pertinence (et donc l’ordre) des informations vous concernant et donc à repenser pleinement votre CV. Votre marketing sera adapté à votre nouvelle cible de cas en cas. C’est à ce prix que vous serez apprécié et considéré à votre juste valeur.