CV : Les fondamentaux
Imaginez que vous vouliez acheter un appareil électronique vendu par 25 marques, et que les seules choses qui vous intéressent sont de savoir
- s’il est étanche
- combien de temps dure une charge de batterie
- s’il est compatible avec le connecteur xyz de votre téléviseur
Imaginez ensuite que vous deviez parcourir la fiche technique des 25 appareils à la recherche des 3 informations importantes à vos yeux
- via des liens tantôt en français, tantôt en anglais
- via des pdf à télécharger
- via des schémas
- au travers de textes mal mis en page, détaillant parfois des normes UE, parfois des US et parfois rien
Il y a fort à parier que vous perdiez vite patience devant
- l’incohérence des informations qui vous sont livrées
- l’impossibilité de pouvoir comparer le fabriquant A avec le fabriquant B et ainsi de suite
- l’opacité des garanties
- l’impossibilité de trouver ces éléments pourtant essentiels à vos yeux sur la majorité des fiches techniques mises à disposition
Vous vivez juste ce que vit un.e recruteur/euse au quotidien !!!
LE PROBLÈME :
– Les candidats pensent à tort (confortés par les ORP) qu’il leur suffit d’avoir 1 « bon » CV pour postuler à tous les postes, et que c’est aux recruteurs de s’en accomoder
c’est exactement le contraire
– C’est aux candidats d’adapter leur CV et leurs arguments à chaque postulation qu’ils entreprennent et de faire tous les efforts pour se « présenter » de la meilleure manière
Il est vrai que les recruteurs ont la fâcheuse tendance à évaluer et juger les postulations comme si chacun était expert de la recherche d’emploi et de la postulation en plus d’être un professionnel de son domaine d’activité.
On peut ne pas être d’accord (nous sommes de ceux-ci, raison pour laquelle nous existons en tant qu’intermédiaires, agents, facilitateurs, …) mais si vous souhaitez décrocher un poste et faites l’effort d’une candidature, autant tenir compte de ce qui précède et faire du mieux possible pour passer à votre tour devant « les autres »
Si vous voulez qu’un employeur s’intéresse à votre profil parmi des centaines d’autres, il n’y a que vous qui puissiez faire la différence !
Le point de départ :
- Faites un super CV qui reflète l’entier de votre carrière et qui vous fasse sincèrement plaisir (peu importe la forme* que nous évoquerons plus bas)
- mentionnez tous vos certificats, diplômes, brevets et autres attestations de formation
- ajoutez une liste exhaustive (ordonnée et structurée) de toutes vos compétences techniques (hardskills) & personnelles (softskills)
- détaillez vos connaissances métiers & linguistiques
- racontez dans le détail vos postes (l’ordre antéchronologique est la norme, n’en déplaise encore à certains !)
- rajoutez tous les détails qu’il vous plaira d’y mettre : réalisation, conséquences, appréciations, efforts, résultats, …
- n’oubliez pas d’y ajouter un paragraphe d’introduction qui dit ce que vous souhaitez faire, avec des phrases commençant par « je veux » ou « je souhaite » que vous ne pourrez plus utiliser ensuite (car ensuite vous vous adresseret au client en lui disant ce que vou lui apportez, pas ce que vous recherchez)
- Enregistrez ensuite ce CV au format CV_full.docx dans votre répertoire ‘CV’ et félicitez-vous, vous venez de mettre de l’ordre dans votre « grenier professionnel » !
Le jour où vous souhaitez répondre à une annonce, imaginez que vous partez en voyage. Vous prenez à chaque fois une valise (vide), puis la remplissez de tout ce qui vous sera utile pour le voyage en question (et rien que de cela). Vous allez chercher tout cela dans votre grenier (CV_full.docx)
- Vous ne prendriez pas vos palmes/masque/tuba pour vous rendre à Zermatt, pas plus que vous ne prendriez votre luge pour aller à Ibiza !?
- En ce qui concerne le CV c’est pareil !
Evitez absolument d’envahir (= d’agresser) votre interlocuteur avec tout votre savoir-faire en espérant qu’en ouvrant votre CV (le 60ème de sa journée), il va faire l’effort d’aller chercher ce qu’il peut bien y avoir de pertinent dans votre dossier (ou pire que votre CV ne mentionne pas dans sa fameuse version standard)
Le choix d’approfondir la lecture d’un CV (ou pas) se fait (en général) au cours des 10 à 20 premières secondes de lecture
- Si votre étal est mal présenté, votre client passera à l’étal suivant. Vous ne pourrez vous en prendre qu’à vous-même !
Nos conseils n’ont d’autres prétentions que d’être des conseils rôdés, pratiques, dans le respect de la finalité d’un CV qui est de – et n’est que de – DÉCROCHER UN ENTRETIEN ! ni plus, ni moins !
- Lisez et décortiquez le descriptif de poste
- Repérez (stabylo?) les points clés du poste
- Comprenez, cernez le rôle, ses responsabilités clés, ses must-have, les nice-to-have
- Détaillez les points clés du profil
- techniques
- responsabilités
- management
- langues
- …
- Voyez le profil (LinkedIn) de ceux qui occupent un poste similaire ou approchant dans l’entreprise
- Notez les valeurs de l’entreprise (site web)
Votre roadmap est constituée du desriptif de poste + du site de l’entreprise cible (vous voyez que c’est à chaque fois unique!))
Rassemblez tous ce que vous allez devoir et surtout vouloir mettre dans votre valise, qui pour l’occasion à l’allure d’un NOUVEAU fichier Word. Vierge.
Un CV c’est « la vérité », « rien que la vérité » mais pas « toute la vérité ». Cela s’appelle la pertinence (synonymes : bien-fondé, à-propos, justifié)
…et vous allez devoir ranger votre valise avec autant d’à-propos que vous aurez choisi son contenu
C’est parti :
1 – Commencez par reprendre le titre du poste (publié par le client) qui figurera en tête de votre CV
2 – Poursuivez en vous identifiant clairement : en Suisse, la norme est d’indiquer ses
- noms/prénoms
- nationalité + permis de travail le cas échant
- lieu de domicile
- date, année de naissance (ou âge)
- le délai de disponibilité ou préavis, a fortiori si c’est un différenciateur pour le poste
3 – Nous vous conseillons ici de mentionner dans une police particulière les mots-clés repérés sur l’annonce (surtout) et sur le site (aussi) qui vous qualifient également (leader, agent du changement, écoute, etc…)
4 – Nous sommes partisans d’inclure à ce stade un paragraphe intitulé « Motivations pour le poste » : voir l’article qui traite ce sujet qui vous évitera le piège de la « lettre de motivation » à proprement parler (à moins que cette dernière ne soit exigée…)
- N’oubliez pas de souligner votre envie de rejoindre l’entreprise et celle d’obtenir LE poste (avec à la clé les raisons intelligentes qui vous motivent réellement à chaque fois)
- N’ommettez pas de détailler vos projets de déménagements ou de relocalisation le cas échéant. On reçoit trop de candidatures de personnes habitant à 200+kms qui n’expliquent pas comment elles envisagent de procéder. Enigme = candidature écartée, les recruteurs n’ont pas le temps de jouer aux enquêteurs, c’est à vous d’expliquer, de faciliter, d’aplanir, de vous vendre…
4′ – Si une expérience ou une compétence ‘clé’ vous manque, nous vous conseillons de l’aborder à ce stade en y apportant une solution concrète
– p.ex : je n’ai pas la certification ABC mais ai vu qu’une formation certifiante de X jours avait lieu dans en janvier auprès de l’institut XY, ce qui me permettra d’intégrer les bests practices dès mon implication dans le projet…
5 – L’ordre des paragraphes suivants va varier selon les priorités du client et le poids de vos arguments
- Expériences professionnelles
- Vous détaillez celles qui font écho au poste, vous y relatez les expériences et les succès rencontrés qui font sens
- Le reste est effleuré, suggéré voir juste mentionné
- Compétences techniques (pensez à les organiser selon ce qui est demandé (et maitrisé ou a minima connu))
- Idem. Vous « vous vendez », donc vous dites vos points forts, mais si vous postulez à un emploi de développeur Java, trop insister sur une expérience (qui devra être mentionnée) d’ingénieur réseau ou système passée fera de vous un candidat à l’expérience trop diversifiée pour le poste.
- A vous de savoir/comprendre quelles expériences et compétences mettre en avant
- Formation scolaire & académique
- Formation continue
- Connaissances linguisitiques
6 – Hobbies & passions
- Si vous savez que votre futur teamleader et vous avez un sport ou un art en commun, mentionnez-le, sinon libre à vous de mentionner ou non vos hobbies & passions en vous posant la question de la pertinence de le faire. Une fois encore, tout ce qui n’est pas pertinent est superflu
- A titre d’anecdote, un candidat que nous avions présenté à un poste de IT Manager dans une importante compagnie d’assurances suisse, a été écarté des prétendants pour avoir mentionné sa pratique de l’Iron Man. Le candidat voulait démontrer son hygiène de vie, l’employeur y a vu le risque de ne pas pouvoir compter sur son IT Mgr au moment des grandes compétitions auxquelles ne manquera pas de vouloir participer son collaborateur
* Au sujet de la forme :
Les outils d’IA et autres analyseurs de documents ne savent pas interpréter les représentations graphiques au sein d’un texte. Evitez les camemberts, les reglettes, les étoiles, les points et autres variantes (genre français : *****, anglais : ***)
Si vous êtes artiste, décorateur, web-designer, il est légitime de vouloir placer un aperçu de votre talent. Face aux RH, préférez un lien vers votre site ou vos réalisations et privilégiez un CV sobre, professionnel, facile à lire, à interpréter, voir à imprimer (ça se fait encore). Les CV écrits clair sur fond foncé ne passent pas ce filtre
Oubliez la contrainte du nombre de pages. Avec 1 à 3 pages vous êtes dans la norme.
Ce qui importe est que votre CV soit un concentré d’informations pertinentes qui donnent envie de vous rencontrer !
Tout ce qui ne répond pas à cette règle risque de vous éloigner de votre objectif. Si vous devez le mentionner, diminuez-en l’importance…
