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Un problème : une prétendue pénurie de candidats

Une solution : peut-être…

Un problème :

En cette fin d’année 2022, il ne se passe plus un jour sans qu’un article, un post, une rencontre ou un coup de fil n’évoque

• la pénurie de candidats qualifiés
• la peine qu’a telle ou telle entreprise à recruter 
• la pénurie de collaborateurs disponibles
• le manque de candidatures pertinentes suite à une annonce
• …

Ces nombreuses voix étant unanimement alarmistes, il doit bien exister un problème d’ordre général !?

• On sait certains domaines comme l’hôtellerie, la restauration ou encore celui des soins à la personne sinistrés, mais ce n’est de loin pas une généralité !

Voici pourtant le nombre de candidats disponibles selon les bases du chômage :

• GE : 13’000 candidats
• VD : 19’000 candidats
• VS : 5’600 candidats
• FR :  5’900 candidats
• NE : 3’500 candidats
• ZH : 19’000 candidats
• …
• Au total 123’785 demandeurs d’emploi domiciliés en Suisse – chiffres du 04.11.22 – sans tenir compte des personnes qui sont en dehors des statistiques, en fin de droit, au bénéfice d’une aide sociale ni des frontaliers !!!

Une solution :

Vous êtes à la recherche de candidats ?

• Les institutions de votre région (ge.ch, vd.ch, etc…) sont là pour vous aider…
• Contactez un prestataire suisse qui a votre confiance (il est essentiel de privilégier les candidatures locales)

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Nous sommes tous conscients

• des coûts d’un recrutement en souffrance ou pire encore d’un mauvais casting !
• qu’il n’y a qu’une seule bonne solution : la bonne personne au bon endroit

Laissez nous vous (re)dire notre engagement :

• aider des professionnels de leur métier qui ne sont pas des « professionnels de la candidature » à trouver un emploi dans leur domaine de compétence, au sein d’une entreprise compatible avec leurs valeurs et attentes ! >>> Saurez-vous les séduire ?

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