Réembaucher un ancien collaborateur
Interpellés par la lecture d’un article traitant du recrutement « boomerang » sur LinkedIn
Nous souhaitions vous partager nos expériences « suisses » sur le sujet :
De nombreux candidats nous avouent, sous certaines conditions aussi saines que justifiées, être « disposés » à envisager un nouveau rôle auprès d’un ancien employeur.
Tous ne sont pas partis fâchés. Tous n’ont pas démissionné par désamour. Tous n’ont pas été licenciés pour de « bonnes » raisons.
Parfois c’est « la vie » qui l’a voulu ;
- l’arrivée d’un nouveau chef qui a provoqué plusieurs départs (raisons et motivations diverses),
- le besoin d’évoluer, de s’enrichir professionnellement dans d’autres environnements
- l’occasion de saisir une opportunité du genre de celles qui ne se présentent pas deux fois
- une évolution salariale nécessaire que la politique interne ne permettait pas
- …
Face à eux, plusieurs employeurs, plutôt du fait des RH d’ailleurs, refusent catégoriquement d’entrer en matière (il a déjà travaillé chez nous = refus), sans même chercher à connaître la valeur ajoutée que pourrait amener un candidat « boomerang »
…alors que côté métier, l’intérêt est souvent là !
Réembaucher un ancien collaborateur peut pourtant être une vraie « bonne affaire » ;
- Il maîtrise la technologie ou le métier du client (pour l’avoir exercé préalablement)
- Il revient enrichi de nouvelles expériences, de bonnes pratiques, d’un savoir-faire innovant, d’expériences en management, …
- Il s’intéresse de surcroît à son ancien employeur au point de risquer sa réputation en acceptant de postuler,
Tout cela mérite selon nous autant de respect que d’attention de la part de l’ancien employeur en question !
Pour vous rassurez, posez-vous la question :
Retourneriez-vous travailler pour un ancien employeur ?
- la réponse sera souvent négative ! pour toutes sortes de raisons ;
- manque de reconnaissance
- l’ambiance a changé
- les collègues sympas n’y sont plus
- pas mieux qu’ailleurs
- mauvaises conditions salariales
- …
- alors si elle est positive
- si vous avez la chance de recevoir une candidature boomerang
- prenez soin de l’étudier
- d’en comprendre les motivations
- de voir – c’est là le but de tout recruteur – si cette candidature présente ou non une valeur ajoutée pour l’entreprise !
- plutôt que de laisser un « process » figé vous priver d’une belle opportunité
Renouer avec un ancien collaborateur démontre selon nous trois choses :
-
Que la fameuse question des prises de références : « le réembaucheriez-vous ? » se réalise parfois 😉
-
Que le collaborateur, même s’il a une fois quitté l’entreprise, a été réembauché (un gros « + » sur un CV)
-
Que l’employeur, même s’il a laissé partir un collaborateur, a toujours sa confiance et a su lui lui faire une nouvelle place (belle preuve d’intelligence et de valeurs !)
